Prof.
Dr. Cüceloğlu anne babalara seslendi:
“ÇOCUĞUNUZLA ÖNCE DOĞRU İLETİŞİM KURMALISINIZ”
Acıbadem Sağlık Grubu’nun,
Türkiye’nin iletişim psikolojisi alanında duayen ismi Prof. Dr. Doğan Cüceloğlu ile konuk olarak katıldığı, “Sağlıklı
Aile & Sağlıklı Yönetim” isimli söyleşiye, anne babalar yoğun ilgi
gösterdi. Prof. Dr. Cüceloğlu, ebeveynlere çocuklarıyla sağlıklı iletişim
kurmanın püf noktalarını aktardı.

“Doğru iletişim aileden
başlamalı”
İletişim’in
de sağlıklı olması gerektiğinden yola çıkarak Prof. Dr. Doğan Cüceloğlu, Sağlıklı
bir toplumun temelinin, doğru iletişimden geçtiğini belirterek sözlerine şöyle
devam etti: “Eşlerin kendi aralarında, çocukların ebeveynleriyle, öğretmenin
öğrencisi ile ya da yöneticinin çalışanıyla doğru iletişimi kurması çok önemli.
Ne dediğimizi anlatabilirsek ve karşı tarafın ne dediğini anlayabilirsek,
birbirimizi anlayabilmemiz ve uyumla hareket etmemiz mümkün hale gelir. Birbirini
dinlemek, karşısındakine söz hakkı vermek ve farklı fikirlere saygı duymak
uygar bir toplumda iletişimin vazgeçilmez koşullarından biridir. Toplumun en
küçük birimi olan aile içi iletişim de bu yüzden ayrı bir önem taşıyor. O
yüzden diyoruz ki, ilk olarak aile içinde başlaması gerekiyor sağlıklı iletişimin.
Aile içinde iyi bir iletişim kurabilen çocuklar, hayatının ileriki, evrelerinde
de bu alışkanlığını sürdürecektir. Bu nedenle anne babalar önce çocuklarıyla
doğru iletişimi kurmaya önem vermeli, bu konudaki bilgilerini geliştirmeli”
“3 yaşına geldiğinde
aile içinde sorumlulukları olmalı”
Sağlıklı
bir iletişimin mutlaka aile içerisinde başlaması gerektiğini vurgulayan Prof.
Dr. Doğan Cüceloğlu, dünyaya gelen bir bebeğin 6 saat sonrasında çevresinde
olup biteni hissetmeye başladığının altını çiziyor. Prof. Dr. Cüceloğlu, “
Bebeğin tepkilerine önem vermek ve onunla henüz küçük de olsa doğru iletişim
kurmak önemli. Öyle ki çocuk 3 yaşına geldiğinde aile içerisinde sorumluluk
alabilen bir birey haline gelmeli. Anne babaların yaptığı en büyük hatalardan
biri çocuğu adam yerine koymayıp, koyuyor gibi yapmak.” diye konuştu.
“Çocuğunuzun
heyecanlarını önemseyin”
Hayatı
çocukların gözüyle görmenin çok önemli olduğunu söyleyen Prof. Dr. Cüceloğlu
sözlerine şöyle devam ediyor,“ Mutlu olan bir insanın ilk tepkisi bu duygusunu
en sevdiği ile paylaşmaktır. Çocuklar da aynı şekilde çok heyecanlandıklarında
hemen en sevdiği kişinin yanına gidiyor ve yaşadıklarını anlatıyorlar. Anne
babaların onların bu heyecanlarına mutlaka kulak vermeleri gerekiyor. Aksi
takdirde çocuk o sırada kendini önemsiz hissetmekten, aşağılanmaya kadar birçok
duyguyu beraberinde yaşıyor. Oysaki o sırada anne babasının onun heyecanını
paylaşması çocuğun kendini önemli hissetmesini sağlıyor.”
“İnsan insanla
konuşmadan uygar bir toplum olamaz”
İletişim
psikolojisi üzerine yayınladığı kitaplarıyla anne babaların yakından takip
ettiği Prof. Dr. Doğan Cüceloğlu, “Görüyoruz ki pek çok anne baba çocukları iyi
yetişsin diye, birçok kursa gönderip, farklı bilgiler edinmesini sağlamaya
çalışıyorlar. Elbette çocuğun farklı fikirler edinmesi önemli. Ancak çocuklarınızı
yetiştirirken adeta ‘kültür robotu’ olarak yetişip yetişmediklerine dikkat
etmelisiniz. Bu çocuklar çok şey bilebilirler ama bu bilgileri hayata
uygulamak, sorunlarını daha iyi çözmek, dolayısıyla kişiliklerini geliştirmek
için mi kullanıyorlar? Bu soru, çok önemli bir sorudur; o yüzden diyoruz ki
biz, çocuğunuzun bir kültür robotu gibi gelişmesine izin vermeyin, kişiliğinin
gelişmesine önem verin. Çocuğunuz kendinin bilincinde olarak yetişirse olaylar
onu yönetmez. O, seçimleriyle olayları yönetir. Bu nedenle mutlaka onların
fikirlerini önemseyin, kendilerinin bir birey olduklarını hissetmelerini
sağlayın.” dedi.
“Aile ile kurumlardaki
iletişim birbirine çok benziyor”
İletişimin
temel noktalarının hiç değişmediğine ve Aile ya da kurum içerisindeki
iletişimin de bu nedenle birbirine benzediğine dikkat çeken Acıbadem Avrupa
Yakası Tıp Merkezleri Direktör Yardımcısı Seyyal Hacıbekiroğlu, “Anne babayı
lider, çocukları da çalışanlar olarak düşünebilirsiniz. Kurumlardaki
yöneticilerin de tıpkı ailedeki gibi destekleyen, ödüllendiren, motive eden, kişiler
olması gerekli. Aynı zamanda da yöneticilerin öğrenen, kendini geliştiren, hatalarını
kabul eden ve mutlaka rol model olan kişiler olmaya çalışması çok önemli” dedi.
“İyi bir yönetici
olmanın önemli kuralı, insani değerler”
Nitelikli
bir sağlık hizmeti sunabilmenin olmazsa olmazlarını sıralayan Seyyal
Hacıbekiroğlu, “Çok farklı niteliklerin bir arada ve uyum içinde var olması
gerekiyor; Hasta merkezli, güvenilir, zamanında, etkin ve güncel olması sağlık
hizmetinin vazgeçilmez koşulları arasında. Tabii alt yapı hizmetleri de bir o
kadar önemli; mesela akıllı bina, gelişmiş teknoloji gibi. Ama bir de insan
faktörü var; insan sağlığı gibi hassas bir konuda hizmet vermek, bu hassasiyete
sahip iyi hekim, iyi personelle çalışmak anlamına geliyor. Bu hizmette yönetici
olarak görev alanların ise, eğitimi ve donanımı yeterli olsa bile, mutlaka
insani değerleri yüksek, kendini yenileyen, gelişmelere açık ve adalet duygusu
olan kişiler olması gerekiyor” diye konuştu.
Popüler tariflerden seçmeler;
- Mayalı kolay poğaça tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Kıymalı pide tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Un helvası tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Brokoli çorbası tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Sade açma tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Muhallebili Kedi Dili Tatlısı Tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Fırında Somon Tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Ispanaklı Gül böreği tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Sokak simidi tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Kolay Kahvaltılık tariflere BURADAN ulaşabilirsiniz
- Nar Reçeli Tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Poğaça tariflerine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Kahvaltılık tariflere BURADAN ulaşabilirsiniz
- Pamuk Poğaça Tariflerine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Çıtır Börek Tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Magnolia pudding tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
- Ayva Reçeli Tarifine BURADAN ulaşabilirsiniz
Yorumlar
Yorum Gönder
Yorum bıraktığınız için teşekkürler.. her kelime altın değerindedir..
sizde hayata dair yorumunuzu bizimle paylaşın..